Август оваа година, нашата компанија организираше групна активност на ПК. Се сеќавам дека последен пат беше во август 2017 година. После четири години, нашиот ентузијазам останува непроменет.

Нашата цел не е да победиме или изгубиме, туку да ги отелотвориме следниве поени

1. Цел на ПК:

1. Инјектирање на виталност во претпријатието

ПК може ефикасно да ја сруши состојбата на „базен со застојана вода“ за претпријатијата. Воведувањето на PK културата ќе произведе „ефект на сом“ и ќе го активира целиот тим.

2 Зголемете ја мотивацијата на вработените.

ПК може ефикасно да го мобилизира ентузијазмот на вработените и да го возбуди нивниот ентузијазам за работа. Јадрото на деловното управување е како да се стимулира мотивацијата на тимот.

И ПК е едно од најефикасните средства за стимулирање на тимската мотивација.

3. Допрете го потенцијалот на вработените.

Добрата PK култура им овозможува на вработените да работат напорно под притисок, да го стимулираат сопствениот потенцијал и да ги запалат своите надежи.

2. Важноста:

1. Подобрете ја конкурентноста на тимот, основа за опстанок на претпријатието.

2 Подобрување на перформансите на тимот, преку перформансите на PK може да бидат значително подобрени.

3. Подобрете ја личната конкурентност и личната способност брзо се подобрува во PK.

4. Подобрување на личниот третман, споредување пред и после, платите стабилно се зголемуваат.

ПК траеше три месеци. Во текот на овие три месеци, секој од нас направи 100% напори, затоа што не е поврзан само со поединци, туку ја претставува и честа на целиот тим.

Иако сме поделени во две групи, и двајцата сме членови на семејството Метал. ， Ние сè уште сме целина. Неизбежно имаме разлики и спорови. Но, на крајот, проблемите беа решени еден по еден.

Конечната победа припаѓаше на групата со повисок резултат, а групата што освои дел од добиените бонуси беа искористени за да ги поканат сите колеги на компанијата да вечераат.

Додека ја славевме кратката победа, ние исто така организиравме тимска градежна активност, што го направи нашиот тим сè повеќе обединети, да стане посилен и да ја направиме компанијата сè повеќе и повеќе просперитетна.